“三好一满意”即服务好、质量好、医德好、群众满意，开展“三好一满意”活动，必须把维护群众利益作为根本出发点和落脚点，以群众是否满意作为检验活动成效的根本标准。

健康管理中心承担了医院签约、慢病管理、体检等业务，保健医技科则承担了医院更广泛的的业务，两个科室业务几乎涉及所有来诊的患者、师生员工及社区居民。只有全面提高科室员工业务水平，开拓视野，不断创新，才能进一步适应未来更高的发展要求。近年来，科室职工陆续申报、开展了多项科研项目，包括教学、思政和校内科研课题，也参加了多项各级、各类科研项目，积累了一定的经验。目前科室新员工较多，学历和业务水平都有大幅提升，需要进一步培养科研意识，提高能力，让他们具备从工作中总结提升的能力。同时，年轻医护也有晋升职称的刚需，需要完成科研论文，副高及以上医师需要指导下级医生撰写、申报科研课题。只有自身不断学习，才能不断提高完善自己。在临床工作中，开展科研工作，可以惠及来诊的居民，为患者提供更先进的技术和治疗。为此，经科室讨论决定，2024年健康管理中心和保健医技科围绕科研进步开展了“三好一满意”活动。今年的活动，我们还提前在医院发布了通知，面向全院职工开放，有兴趣的老师都可以参加。

2024年4月16日中午，健康管理中心率先开展活动。首先，科主任聂颖做了题为《科室员工科研培训—职称评审科研及论文要求》的培训，介绍了我校职称评审要求、交大期刊列表及分区、聘期科研及健康促进要求。她强调，科研申报及撰写论文是非常严肃的问题，严禁一切学术不端。接着，白雪医生为大家介绍了文献管理软件——EndNote软件的操作方法和使用心得。她指出：工欲善其事，必先利其器，优质的软件是提高科研工作效率的强大武器，我们应该学会巧妙地利用它们，为科研服务。参会人员认真记笔记，感觉收获很大。

2024年5月22日中午，保健医技科举办《科研沙龙》。聂颖主任首先对保健科2020-2024这五年来申报及参与的科研课题和发表的文章进行了总结。几年来，科室的科研工作有了长足的进步，课题及文章量都有显著的增长，尤其是2023年，主持院内孵化课题3项、教学思政课题1项，参与海淀区、校内基础和校外科研课题各1项。以第一作者发表4篇，以通讯作者发表3篇，参与发表1篇。她建议大家在工作中积极培养科研的意识，加强学习，相互沟通，团结协作，以“不积跬步无以至千里”的精神不断探索。接着，王露医生结合自己申报课题的经历，为大家做了题为《科研课题申报、投稿、伦理经验分享》的讲座。她重点介绍了伦理申报的相关内容，强调指出，伦理是目前申报、立项及发表文章的必备项目，大家需要了解及重视此项工作。之后，李素英、邱文风、崔惠景三位老师介绍了投稿的相关经验。付瑶、白雪、罗士欢等几位年轻医生也踊跃发言，畅谈自己的体会。

医院兄弟科室的同事们也积极来参加我们的活动，刘红军和孙亚慧副院长也受邀参加了两次活动，并在活动最后做了总结性发言。今年的三好一满意活动，科室人员积极参与，团结互助，为科室提高科研水平献计献策，全科人员共同学习，提高科研业务水平，真正做到服务好、质量好、医德好、群众满意。（保健医技科 聂颖）